执行管理层的报酬
报酬
2021年年度股东大会通过的行政管理人员薪酬准则摘要如下。有关完整的指南，请参阅2020/21年度报告。
目标：在短期和长期内吸引，激励和保留主管员工和经理。
行政管理人员的雇佣条款应包括以下内容的平衡组合:
- 固定工资
- 变动薪酬(年度奖金)
- 与股票相关的长期激励计划
- 特殊的报酬
- 养老金
- 其他好处
- 终止合同及遣散费
指南不适用于董事会费用（见下文董事应付的部分薪酬）。
总赔偿应在个人居住或作品的地理市场上进行市场术语。尽管如此，薪酬应基于绩效，因此年度可变薪酬应构成总薪酬的相对较大的部分。
固定工资
执行管理人员的固定工资应是个人的，并基于:
- 每个个人在相关地点的职责
- 相关职位的个人技能和经验
- 区域环境
固定工资可达每年固定工资和可变薪酬总额的40%至50%。
变动薪酬(年度奖金)
除了固定工资外，行政管理人员还有权获得被称为年度奖金的浮动薪酬。变动薪酬包括:
- 集团的财务目标:可变薪酬的50% - 100%
- 在各自业务领域内明确界定的个别目标:浮动薪酬的0- 50%
每年由董事会制定，以确保其符合集团的业务战略和长期利益，包括集团的可持续性，以及业绩目标。
可变薪酬的数额视职位而定，在完全达到目标时可占固定年薪的30%至70%。在超额完成指标的情况下，最多可获得可变薪酬的200%。目标制定的结构是这样的，在没有达到最低绩效水平或阈值的情况下，不会收到可变的薪酬或奖金。
通过全面的绩效考核来确定目标的完成情况。对于总统和CEO，以及其他行政管理人员，薪酬与可持续发展委员会(CSC)负责。
Elekta可以改变、终止或取消部分或整个薪酬计划，如果发现错误，还可以随后纠正薪酬。
与股票相关的长期激励计划
长期激励计划应将股东的利益与Elekta的执行管理和其他关键人物对齐。
截至2021年4月30日，Elekta有三个发行在外的股票计划。第四个股份计划是在Elekta的2021年年度股东大会上决定的。
2017/201） |
2018/211） |
2019/222） |
2020/232） |
|
原指定股份数 |
272379年 |
530799年 |
410307年 |
510,622 |
用于计算理论价值SEK的股价 |
82 |
120. |
64 |
65 |
分配股份 |
2020-09-14 |
2021-09-14 |
2022-09-16 |
2023-09-16 |
截至2020年4月30日的股份数量 |
246958年 |
460,164 |
390702年 |
- |
年内批出的股份数目 |
- |
- |
- |
510,622 |
年内注销/届满的股份数目 |
- |
-62,336. |
-75587年 |
-35775年 |
年内发布的股份数量 |
-246958年 |
- |
- |
- |
截至2021年4月30日的股票数量 |
- |
397828年 |
315115年 |
474847年 |
1）Elekta B级的平均截止股票价格在交易所纳斯达克斯德哥尔摩股票股票斯德哥尔摩在当天提供参加该计划之前的十个交易日内。
2）对于基于标记的业绩条件，采用蒙特卡罗方法确定授予业绩股的公允价值。
更多信息见年度报告附注7，关于2021/24年度股份计划，见2021年年度股东大会材料第16 a)和16 b)项。
特殊的报酬
可以支付额外的现金变量薪酬，延迟支付长达36个月，以确保长期承诺，并将主要员工仍然与：
- 收购新公司
- 剥夺企业
- 其他过渡活动
- 其他非凡的工作努力
延迟薪酬可能不超过每年合同年度固定薪酬的50％。关于非同努力特别薪酬的决定应由董事会采取。
养老金
何时订立新的养老金协议，有权养老金的执行管理人员只有界定缴费养老金协议。一般规则是养老金条款仅基于固定工资，并在每个国家的市场水平进行;但是，养老金规定不得超过固定工资的40％。
其他好处
公司汽车，预防性保险保险，医疗保险和医疗保险等的福利应构成总补偿套餐的较小因素，并按照每个地理市场的习惯性。总共可能不会超过固定工资的20％的福利的保费和其他费用。
终止条款和遣散费
在Elekta内的终止期限应遵守适用于每个地理市场的法规和协议。行政管理人员的解聘期限为6至12个月，特殊情况下，行政管理人员可享受相当于6至12个月固定工资的解聘补偿。在股权结构发生重大变化的情况下，总统和CEO有权获得相当于18个月固定工资的额外遣散费。
准备和决策程序
Elekta的CSC每年应当准备薪酬问题并提交给董事会建议。建议应包括：
- 构建奖金系统的提案
- 固定薪酬与变动薪酬之间的细目
- 工资增长的幅度
- 执行管理评估履行标准的提案
关于薪酬的决定是董事会作为一个整体通过。董事会应至少为每第四年准备新的准则的建议，并应当提出AGM的决定提出的提案。
有关CSC的组成的更多信息，请参阅补偿及可持续发展委员会。
背离指导方针
董事会可以决定暂时减损该指导方针，全部或部分，如果在个别情况下有特别的理由这样做，并且这种减损是满足Elekta的长期利益，包括其可持续性，或确保Elekta的财务可行性所必需的。
应支付给董事的报酬
在特定情况下，由股东大会选出的董事有权在董事会工作的同时，因代表Elekta所做的工作而获得费用和其他报酬。该等服务应按市场条款支付费用，该费用须经其他董事批准。bob软件苹果怎么下载